今年以来，郧阳区城市管理执法局党组高度重视干部成长进步，研究出台《关心关爱干部职工十条措施》，让年轻同志快速成长，融入城管大家庭。

　　一是强化学习培训提能力。通过党组中心组学习、支部主题党日学习、集中学法用法培训、周四集中学习等机制，实现学习常态化、长效化，持续提升干部业务能力素质。通过月述月评比作为，各股室、大队在每月工作例会上晾晒成绩和重点工作进度，局党组班子成员进行点评，对成绩和不足全面评价。另一方面，通过军训转变工作作风，按照两批次每批次两天的军训和执法业务培训的模式实现全局干部职工培训全覆盖，全面提升城管队伍整体素质，增强城管队伍凝聚力和战斗力。

　　二是持续践行“一线工作法”。出台《年轻干部驻村锻炼工作方案》，启动了年轻干部驻村工作，21名年轻干部按照每人驻村1个月的时间深入包联村开展工作，熟悉群众语言，切实提升化解矛盾纠纷能力，通过“一线工作法”让年轻干部在基层一线落地生根。

　　三是加大对优秀干部培养选拔力度。通过定期开展培训、座谈、急难险重任务锻炼等多种形式促进年轻干部成长进步，按照习近平总书记提出的的好干部标准，把政治素质好、勇于担当、善于作为、业绩突出的干部放到重要岗位历练，条件成熟的积极向区委推荐提拔重用。今年上半年，提拔副大队长1人，中队长5人。

　　四是健全谈心谈话工作制度。组织开展了年轻干部座谈会，要求年轻干部要珍惜机遇、不负青春、自信自强、锐意进取，从“立志、善学、修养、敬业、格局、担当、吃苦、感恩、底线”9个方面不断完善提升自我。同时，健全谈心谈话制度，局党组班子成员实现与分管股室和大队干部职工谈心谈话全覆盖，全方位关心关爱干部职工，深入了解干部职工的学习、生活状况，切实解决干部职工的实际困难。